《2017升大學選系必讀系列》企業用人標準最重視抗壓與溝通能力

時報周刊提供
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詢問受訪企業在招募面試時評估用人的標準與表現如何?調查結果以「熱誠與抗壓能力」重要性最高,其次則為「溝通合作能力」,也是與新人平均表現差異較大的地方,若學校能在此部分多加以培訓,便能更符合企業界之期待。

1111人力銀行副總經理李大華表示,新鮮人受限於沒有工作經驗,專業也許不如一般上班族,因此具備其他職場能力更顯得必要,尤其當職場蜜月期過後,如果仍未能跟上團隊的工作步調,很容易就出現不適應或不適任的狀況,進而遞出辭呈,建議初入社會的新鮮人,在日常工作中一點一滴展現解決問題的能力,試著扮演「給答案而非拋問題」的關鍵人才,漸漸贏得主管的信任。

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聘僱大學應屆畢業生之意願

調查受訪企業對於大學「新鮮人」的聘僱意願,願意為95.13%,不願意為4.87%,接受程度相當高,其中願意的原因主要以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」為多,而不願意雇用的原因則以「抗壓性低/訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」的比例較高,可見雖然新鮮人薪資較低,但相對地需要付出教育訓練的成本高、無法立即上崗,若學校所學能與產業需求結合更緊密,或許能改善新鮮人的就業環境。

企業最在意的新人工作態度,多半來自於對工作的「不尊重」及「不用心」,呼應了近年企業主管重「態度」勝於「專業」的趨勢。李大華建議,2016年景氣如倒吃甘蔗,景氣燈號連亮5個月綠燈,中研院上調2016年實質經濟成長率為1.23%,失業率也連三個月下滑,就業市場有逐步回溫的趨勢,新鮮人求職相對往年容易,但仍有不少職場新兵因為對個人職能或對就業市場了解不足,造成求職時間成本的浪費;提醒應把握「三有」要素:找「有興趣的職務」、「有學習空間的環境」及「有發展性的產業」,持續精進專業累積實務經驗,發揮即戰力才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。

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關鍵字: 新鮮人熱忱就業抗壓能力
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