《2017升大学选系必读系列》企业用人标准最重视抗压与沟通能力

时报周刊提供

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询问受访企业在招募面试时评估用人的标准与表现如何?调查结果以「热诚与抗压能力」重要性最高,其次则为「沟通合作能力」,也是与新人平均表现差异较大的地方,若学校能在此部分多加以培训,便能更符合企业界之期待。

1111人力银行副总经理李大华表示,新鲜人受限于没有工作经验,专业也许不如一般上班族,因此具备其他职场能力更显得必要,尤其当职场蜜月期过后,如果仍未能跟上团队的工作步调,很容易就出现不适应或不适任的状况,进而递出辞呈,建议初入社会的新鲜人,在日常工作中一点一滴展现解决问题的能力,试着扮演「给答案而非抛问题」的关键人才,渐渐赢得主管的信任。

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聘雇大学应届毕业生之意愿

调查受访企业对于大学「新鲜人」的聘雇意愿,愿意为95.13%,不愿意为4.87%,接受程度相当高,其中愿意的原因主要以「年轻有干劲」、「具创新思考能力」为多,而不愿意雇用的原因则以「抗压性低/训练成本高」、「新鲜人上手太慢」的比例较高,可见虽然新鲜人薪资较低,但相对地需要付出教育训练的成本高、无法立即上岗,若学校所学能与產业需求结合更紧密,或许能改善新鲜人的就业环境。

企业最在意的新人工作态度,多半来自于对工作的「不尊重」及「不用心」,呼应了近年企业主管重「态度」胜于「专业」的趋势。李大华建议,2016年景气如倒吃甘蔗,景气灯号连亮5个月绿灯,中研院上调2016年实质经济成长率为1.23%,失业率也连三个月下滑,就业市场有逐步回温的趋势,新鲜人求职相对往年容易,但仍有不少职场新兵因为对个人职能或对就业市场了解不足,造成求职时间成本的浪费;提醒应把握「三有」要素:找「有兴趣的职务」、「有学习空间的环境」及「有发展性的產业」,持续精进专业累积实务经验,发挥即战力才能在竞争激烈的就业市场立于不败。

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