《2017升大学选系必读系列 》 提升就业能力 首重实习、证照

时报周刊提供
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询问业界认为学校如何增进学生的就业机会与能力,以「增加至业界的实习课程」的比例最高,高达61.5%,其次则为「协助学生取得专业证照或执照」,达52.12%,除此之外,如举办校园徵才(34.17%)、开设共通核心职能课程(29.03%)比例也不低。

企业重新定义实习生 海外实习掀热潮

李大华指出,实习市场从早期餐饮美容、机械工厂为主的建教合作生,逐渐扩大范围至金融、科技等產业,其中不乏提供高薪、职场导师及食宿等相关福利的企业,随着技职课程走向专业化、精致化,具备技能长才的实习生已成为企业主心目中最重要的储备人才。尤有不少学校将实习机会扩展至海外,以即将迈入第四年的「贸易小尖兵新兴市场海外实习计画」为例,贸易局已核定补助33案实习计画,显见近年海外实习机会,成为在校生养成国际移动力的最佳管道,不但培养了新鲜人的实务经验、更拓展了青年国际观。

实习对学生来说,可以是认识自己、探索职涯的管道,透过直接进入企业内部实作,了解公司运作的每一个环节,也可了解自己是否适合此份工作,提前培养就业力,让自己无缝接轨职场。

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量化职场能力 拥证照赢在起跑点

询问业界对于证照类型的需求,仍以「语言相关」、「电脑资讯网路相关」蝉联冠亚军。

1111人力银行副总经理李大华表示,证照是一种「量化」的能力,不仅「多」更要「精」,在网路科技发达的世代,要走向世界舞台发声,语言和电脑相关证照,已是职场必备能力,取得对自己行业有帮助的相关证照,更有助于赢在起跑点。

询问业界在审视新鲜人履歷时,常犯的错误以「履歷描述与应徵工作内容不符」比例最高,达39.53%,其次则为「用字遣词不够正式」(30.77%)。

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数据会说话 影音履歷秀亮点

李大华指出,错误百出的履歷,或对应徵职务一无所知,容易给人乱枪打鸟的散漫态度,为求职一大禁忌。建议求职者宜做足功课,针对各產业职务制作差异化履歷,而不是一式到底,如此才有可能从眾多履歷中脱颖而出。

此外,随着智慧型手机的普及与直播功能的风行,使得年轻人对于影音运用更具敏锐度,「影音履歷」也成为新兴的求职工具。建议新鲜人,可尝试拍摄3分钟的影音履歷,来补充文字上的不足,例如外语能力、特殊专长或介绍个人作品等,都有助于秀出个人亮点,增加求职成功的机率。

李大华建议社会新鲜人,在面谈时,以具体的数据呈现个人优势,积极展现对產业、职务的了解,提问时应围绕在工作内容、职务发展、工作愿景为优先,面试最后再技巧性询问与个人有关的薪资、劳动条件、福利制度等细节,较为恰当。

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关键字: 实习数据影音履歷
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